《人性的弱点》读后感

暖阳

    《人性的弱点》作者是美国作家戴尔·卡耐基，戴尔·卡耐基是20世纪伟大的成功学大师，美国现代成人教育之父，著名演说家、心理学家和人际关系学家。卡耐基编著此书的目的是为了教授和指导人们如何处理人际关系，而不是为了利用人性的弱点来达到不可告人的目的。人际关系处理的最佳效果就是双赢的局面，这也是本书作者一直在强调和追求的结果。
　　本书一共分为五个章节来论述如何处理人际关系。作者首先是论述了处理人际关系的基本技巧，然后是论述了如何赢得他人喜爱，接着进一步论述如何让他人想你之所想，做你之所做，在此基础之上，论述了如何做一个好的领导和如何经营一个幸福的家庭。这个叙述逻辑是层层递进的进行，有些类似中国古人所说的“修身、齐家、治国、平天下”。作者在书中叙述了很多处理人际关系的原则和技巧，并有实证进行详细说明，让人印象深刻。
　　第一是尊重。人与人之间的相处是基于尊重，那说到尊重，很简单，但是尊重具体是如何呢，又是需要如何做呢。比如人与人之间见面微笑打招呼，这是一个最基本的礼貌性的尊重他人，和他人交谈时，别人在说自己的兴趣爱好时，专注的倾听，尊重他人得观点，真心诚意地感谢他人，赞美他人，这些都是尊重他人的具体体现。好的人际关系都是始于尊重，只有彼此尊重，才可以开启一段美好的人际关系之旅。
　　第二是换位思考。换位思考，也就是站在对方的立场上看问题想问题。人与人之间的交往，实际上是两个独立的个体在思想上的交流碰撞，要做到顺利交往，畅快沟通，就要学会站在对方的立场看问题想问题。人同此心，心同此理，就是这个道理。在人际关系处理中就需要体谅他人的想法和处境，抛开成见，将心比心，记得给对方留足面子，不要指责，不要批评，更不要抱怨他人。换位思考一下，世界就会大有不同。
　　第三是激励。处理好人际关系只是一个过程，达到个人的目标才是最重要的。如何才能有效的影响他人，来实现自己的目标。光靠尊重和换位思考是远远不够的，还需要激励对方。循循善诱，让对方想你之所想；激发对方的内心，唤醒对方的意愿；用美誉鼓励他人，让对方乐于为你做事。
　　第四是双赢思想。《人性的弱点》这本书并不是在讲厚黑学，不是在讲勾心斗角和尔虞我诈，恰恰相反的是，它教给我们的是一种思维方式。善于运用一些心理学的技巧和方式，处理好人际关系，就可以实现个人目标，并在此基础之上实现双赢。
　　读书感悟：《人性的弱点》中说到很多处理人际关系的技巧和方法，具有很强的操作性，要完美地处理好人际关系，还需要做到知行合一。首先是要反复阅读本书，然后要将书中所学的书面知识运用到实际生活和工作中，反复的进行优化，最终才可以学以致用，实现人际关系的双赢！